Ons doel 

In het Haven Industrieel Complex (HIC) waren de afgelopen jaren aanhoudende personeelstekorten. Of dit ook zal blijven of niet, in deze tijd van economische onzekerheid is het goed een stabiele uitvalsbasis te hebben.  Waar wij werkgevers met elkaar verbinden om de vraag naar en aanbod van werk op elkaar af te stemmen en te kijken wat hierin de mogelijkheden zijn om zodoende capaciteitsvraagstukken op te lossen.

Onder de extra nieuwe werknemers voor het HIC worden velen opgeleid bij het Scheepvaart en Transport College (STC) en Techniek College Rotterdam (TCR) in Rotterdam. Ze worden bijgeschoold vanuit bestaand werk, zodat ze nieuwe mogelijkheden kregen. Vele uitkeringsgerechtigden worden vanuit Rijnmond-gemeenten, op doortastende wijze geworven en in de HavenLeerWerkPlaats klaargestoomd voor een baan in de haven.

Deze aanpak in de HavenLeerWerkPlaats is in meerdere opzichten vernieuwend. Het is voor het eerst dat Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, STC-Group en gemeente Rotterdam zo concreet rondom Arbeidsmarkt & Onderwijs samenwerken. Ook het werkgeversservicepunt (WSP) Rijnmond is hier nauw bij betrokkenen.

Samengevat: Met de HavenLeerWerkplaats wordt een door de LWAH partners gedeelde en gezamenlijk beheerde voorziening gecreëerd waarmee gericht kan worden geïnvesteerd in de ontwikkeling van werkzoekenden vanuit de 3 pijlers (van school naar werk, van werk naar werk, aan het werk), zodat zij beter in staat zijn om tegemoet te komen aan de veranderende eisen van arbeidsmarkt en economie.